 人才是企业的第一生产力。恒大能够快速发展,得益于适度超前的人才战略和竞争上岗的用人机制。
恒大地产集团广开渠道,敞开大门吸纳人才,通过社会招聘、接收大学生、内部培养、海外引进等措施,整合企业的人力资源,并对员工进行相应的专业化培训;对于优秀员工,定期输送出国培训,学习国际先进经验,充分提供事业平台,使员工个人发展与企业的成长形成良性互动。在劳动保障上,员工享受着较高的工资待遇,除国家法定假期之外,公司给予各种假期待遇,包括一年两次的免费旅游。此外,公司给每位员工购买了劳动保险、医疗保险等社会保险。几年来,恒大集团始终坚持以人为本,为员工营...
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